2007年7月，王某與江門某幼兒園簽訂了一份《江門市職工勞動(dòng)合同書》，約定幼兒園招用王某擔(dān)任保育員工作，合同期限為2007年8月1日至2008年7月31日，月工資750元。在合同履行期間，王某負(fù)責(zé)班級衛(wèi)生保健工作和幼兒的生活照顧，并協(xié)助班級老師完成各項(xiàng)教學(xué)工作任務(wù)。幼兒園認(rèn)為王某工作責(zé)任心差，經(jīng)常拖延工作致使整個(gè)班級的教學(xué)工作受到嚴(yán)重影響，同時(shí)王某對幼兒態(tài)度粗暴，甚至為自己方便下班而違反規(guī)定提前給幼兒服藥，給幼兒健康帶來隱患。2007年9月18日，幼兒園口頭通知辭退王某，次日即辦理了解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，結(jié)清工資并向王某支付了750元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。王某于同年11月向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，該仲裁委員會(huì)審理后作出了裁決：幼兒園應(yīng)向王某支付未提前30天通知解除勞動(dòng)合同的賠償金750元及違反勞動(dòng)合同約定的違約金750元。幼兒園不服裁決，遂起訴至蓬江區(qū)人民法院。
王某來到市法律援助處，請求法律援助。由于王某生活困難，被幼兒園辭退后一直沒有找到合適的工作，全家僅靠丈夫做臨散工維持，市法律援助處指派了一名律師為王某提供援助。援助律師了解王某的工作情況，并對簽訂的勞動(dòng)合同進(jìn)行了仔細(xì)的查看。
在一審?fù)徶校嬗變簣@認(rèn)為仲裁委員會(huì)的裁決在認(rèn)定幼兒園是否違約的事實(shí)上存在錯(cuò)誤，導(dǎo)致作出了錯(cuò)誤的裁決，并出具了一份《情況說明》，證明幼兒園解除勞動(dòng)合同的客觀原因是被告王某沒有責(zé)任心，對幼兒的健康安全不負(fù)責(zé)任，違反了雙方簽訂的《職工勞動(dòng)合同書》的規(guī)定，原告解除與被告的勞動(dòng)關(guān)系是沒有過錯(cuò)。原告已經(jīng)支付了被告一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不應(yīng)再支付違約金和賠償金。
作為被告的援助律師，認(rèn)為：第一，原告提供的《情況證明》僅僅是原告單方面的陳訴，在幼兒園每日的評定記錄里面沒有關(guān)于王某違反規(guī)章制度，不合格的記錄，原告沒有有力證據(jù)證明被告在工作期間存在嚴(yán)重的過錯(cuò)，原告的行為屬于無故解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二、根據(jù)雙方訂立的合同中的約定“違反合同應(yīng)賠償一個(gè)月工資作違約金”，原告應(yīng)該按照合同規(guī)定補(bǔ)償一個(gè)月工資750元作為違約金，這和上訴的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的性質(zhì)是不同的。第三，由于原告解除勞動(dòng)合同未提前30日書面通知被告，違反有關(guān)法律規(guī)定，應(yīng)該支付被告相當(dāng)于一個(gè)月工資的補(bǔ)償金750元。
法院對案件事實(shí)、雙方簽訂的合同進(jìn)行了認(rèn)真的審查，采納了被告援助律師提出的意見，認(rèn)定本案是因原告提前解除勞動(dòng)合同引起的勞動(dòng)糾紛，應(yīng)由原告承擔(dān)全部的責(zé)任，按照雙方簽訂的合同，以及《勞動(dòng)法》、《廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》等有關(guān)的法律法規(guī)支付被告未提前30日通知解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金750元、違約金750元，合計(jì)1500元，并由原告承擔(dān)勞動(dòng)仲裁受理費(fèi)、處理費(fèi)、訴訟費(fèi)等相關(guān)的費(fèi)用。幼兒園對一審法院的判決不服，上訴至江門市中級人民法院，中級法院對原審法院查明的主要事實(shí)予以確認(rèn)，并維持原判。
評析：
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ……”，第四十八條規(guī)定：單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 用人單位解除勞動(dòng)合同的前提之一是勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度，在本案中，幼兒園并沒有充分的證據(jù)證明王某在工作期間有嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的行為，所以幼兒園單方解除勞動(dòng)合同是不符合法律規(guī)定和雙方合同約定的，應(yīng)該按照法律的規(guī)定支付賠償金。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”第四十六條第三項(xiàng)規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：……（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；……”。本案中，幼兒園沒有按照法律規(guī)定提前30日書面通知王某提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。