案例
阿歡是某公司的員工，工作上一直兢兢業(yè)業(yè),，任勞任怨,。公司改制時(shí)，承諾公司在改制后三年內(nèi)不得解除員工的勞動(dòng)合同,。期間,，阿歡身體不適去醫(yī)院檢查，醫(yī)生診斷腰扭傷并已懷孕,，且是高齡孕婦,，醫(yī)生建議臥床休息進(jìn)行安胎治療,，并出具診斷證明，阿歡向公司遞交請(qǐng)假申請(qǐng),，前幾次公司均接收并無(wú)異議。但之后的一次請(qǐng)假,，公司以各種理由拒收請(qǐng)假資料,，幾天后在宣傳欄張貼解雇阿歡的通知。公司解除勞動(dòng)合同沒(méi)有通知阿歡,，多次與公司交涉,，也沒(méi)效果。
分析
廣東貫虹律師事務(wù)所趙俊斌律師表示,，阿歡到醫(yī)院檢查經(jīng)診斷為腰扭傷及懷孕,，醫(yī)院已出具診斷證明，阿歡的請(qǐng)假治療行為是合法,、合情,、合理。
公司辭退阿歡因病及懷孕需要請(qǐng)假治療的行為并不符合《勞動(dòng)合同法》第四十二條,、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第五條,、《江門市婦女權(quán)益保障規(guī)定》第十一條之規(guī)定，公司不能在阿歡懷孕期間解除勞動(dòng)合同,，因而該公司解除與阿歡的勞動(dòng)合同于法無(wú)據(jù),，是違法解除勞動(dòng)合同的行為。其實(shí),，案例中的現(xiàn)象并不鮮見,，現(xiàn)實(shí)中有的用人單位為了減少用工成本，想方設(shè)法找借口辭退懷孕的女職工,，這是違法行為,，要為此付出更大的代價(jià)。
處方
我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定,，勞動(dòng)合同到期之前,，女員工懷孕，那么勞動(dòng)合同期限應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延續(xù)至“三期”即孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期結(jié)束，用人單位不得因女員工懷孕,、生育,、哺乳降低其工資、予以辭退,、與其解除勞動(dòng)合同,。
趙律師認(rèn)為,，公司違法解除勞動(dòng)合同，阿歡可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁要求該公司支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
懷孕女性遭到非法辭退等不公待遇時(shí)要勇于運(yùn)用法律武器爭(zhēng)取自己的合法權(quán)益,。