春節(jié)將近,，奮斗在深圳各個行業(yè)基層第一線的打工者們的動向如何,？有多少人將要回家過年,？有沒有拿到年終獎,？過完年，他們還回到原來的城市,、原來的單位工作么,？而對于用人企業(yè)來說，年前人手夠用么,？他們?nèi)绾伪M力留住員工,？日前，深圳大谷打工網(wǎng)發(fā)布了春節(jié)基層打工領(lǐng)域年中調(diào)查報告,，在有效問卷中,，近三成年后不回原城市工作，六成不回原單位工作,，許多是“裸辭”,。
納入調(diào)查報告的有效樣本數(shù)共有13578人，其中深圳983人,。受訪者中，38%工作了3—5年,，34%工作年限3年內(nèi),，15%工作了5年以上，13%工作時間1年內(nèi),。平均年齡24.7歲,。其中男性57%，女性43%,。
◎42%受訪者今年過年不回家
與以往“一到年關(guān),，打工者就會大規(guī)模返鄉(xiāng)不同”，新生代的年輕打工者中,，58%受訪者稱過年回老家,，但也有42%的受訪者稱，今年過年不會回老家,。
不回家的原因多樣,，一方面過年期間，企業(yè)為了留住員工,，保證正常的生產(chǎn)秩序,，往往會采取上調(diào)加班費或者福利等方式,，這成為許多年輕打工者留下來工作的最主要原因。41%不回老家的打工者表示,，既然一樣是工作,，過年錢多，還是愿意留在企業(yè)上班,。同時在年前,，工作也比平時容易找。畢竟這個時點,，對于大部分打工者而言都在往回趕,，避開春節(jié)后的求職高峰，就能容易地找到一份更好的工作,。27%的受訪者表示因為年前工作容易找,，所以沒有過年回家。
而相對較高的返鄉(xiāng)成本,，也讓不少打工者望而卻步,。26%受訪者稱回一趟老家成本太高。認(rèn)為“混得不好,，不好意思回家”的有25%,，“沒找到對象，怕父母嘮叨”的為15%,，17%的人表示“車船票太難買”而不回家,。對許多打工者而言，春節(jié)這個中國人最重要的節(jié)日,，回家這件事,，卻因為經(jīng)濟(jì)、情感等方面的壓力,，成為“不可承受之重”,。
◎7%年輕打工者“大城市過年更有意思”
對于新生代的年輕打工群體而言，過年不回家顯然也有其他原因,。7%年輕打工者不回家的原因是“大城市里過年更有意思”,。這一代的年輕打工者，因為出來工作早,，又容易接受新生事物,，已經(jīng)習(xí)慣了城市生活，包括城市豐富的精神和物質(zhì)條件,，快節(jié)奏和眾多的機(jī)會,。相對于回到家鄉(xiāng)過傳統(tǒng)風(fēng)俗的新年，越來越多的打工者還是喜歡城市過年的味道,。
辭舊迎新之際也是季節(jié)性缺工明顯的時候,，調(diào)查顯示,，68%的企業(yè)，在年前還要對基層員工進(jìn)行招聘,。同時企業(yè)會采取各種方式盡力留人,。52%的受訪企業(yè)會適當(dāng)延長工作時間，46%會加快輪班頻率,，35%會盡量說服員工晚些返鄉(xiāng),，29%企業(yè)會提高工資福利留下員工。還有16%會選擇其他方式解決節(jié)前人手不夠的問題,。
對不回家過年的員工,，87%的受訪企業(yè)稱會安排年夜飯，51%企業(yè)提高加班費,，45%安排節(jié)后補(bǔ)休,，41%會給員工紅包，32%組織娛樂活動等,。
◎基層打工者“這里只是打工的地方”
流動性高是外來務(wù)工人員的明顯特征,，過完年后，29%的受訪者稱不會回到原先的打工城市工作,。在基層打工者眼中,，31%的受訪者認(rèn)為，深圳只是他們打工賺錢的地方,，45%認(rèn)為可以在這里實現(xiàn)個人理想,，有14%打工者稱“在這里找到家的感覺”，還有10%受訪者表示,，對這座城市“非常排斥,，不愿意再待下去”。
那么在年后返回這座城市的打工者,，還會回到之前工作的單位么？調(diào)查顯示,，不回原單位,，另尋工作的比例，要高于回原單位工作的比例,。62%的受訪者不會再回原單位工作,，只有38%的受訪者會回現(xiàn)在的單位工作。
企業(yè)方面也已經(jīng)收到了這樣反饋,。35%的企業(yè)表示,，有員工提出春節(jié)后將不再返回企業(yè)上班，人數(shù)還不少,，49%的企業(yè)也遇到同樣的情況,，但人數(shù)不多,，只有16%的企業(yè)沒有收到員工這樣的申請。從調(diào)查中可以發(fā)現(xiàn),，84%的企業(yè),，都或多或少遭受著人員流動的問題，這也是他們在年前及年后,，需要大量補(bǔ)充基層員工的原因,。基層打工群體的流動性,，相比白領(lǐng)要高許多,，這也是許多企業(yè)常年招聘基層員工的原因。
